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索引號: 11330600002577081Q/2022-00087 公開方式: 主動公開
發布機構: 紹興市人力社保局 公開日期: 2022-03-25
主題分類: 勞動就業 發文字號: 紹市人社發〔2022〕11號
文件登記號: ZJDC13-2022-0002 有效性: 有效
紹興市人力資源和社會保障局 紹興市財政局關于印發《紹興市職業培訓券管理暫行辦法》的通知

發布日期: 2022-03-28 14:15:38 訪問次數: 信息來源:市人力社保局 字號:[ ]
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各區、縣(市)人力資源和社會保障局、財政局,各有關單位

現將《紹興市職業培訓券管理暫行辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。

 

紹興市人力資源和社會保障局             紹興市財政局

2022325


紹興市職業培訓券管理暫行辦法

為貫徹落實《關于實施新時代浙江工匠培育工程的意見》(浙委辦發〔202036號),深入推進職業技能提升行動,構建職業培訓報名、技能人才評價和培訓補貼申領“一件事”,形成終身職業技能培訓新機制,根據人力資源社會保障部辦公廳《關于深入推進職業技能提升行動全面推廣職業培訓券有關工作的通知》(人社廳發〔202121號)要求,現就推廣職業培訓券制定本辦法。

一、定義與對象

(一)功能定義

職業培訓券是依托電子社會保障卡發放,作為構建勞動者終身職業技能培訓服務的載體,具有對參加職業技能培訓人員的合理引導、培訓檢索報名、實名培訓服務、精確資金監管、宏觀分析、就業推介服務等功能。

(二)工作原則

推廣職業培訓券工作堅持數字賦能、創新機制,試點先行、穩步推進,需求導向、量力而行的原則。

(三)發放范圍

職業培訓券的發放對象范圍為在我市就業或創業的技能勞動者;繳納失業保險人員;尚未就業或創業但具有我市戶籍或居住證的失業人員;東西部協作對口支援地區有技能培訓需求的人員。

二、制券與發券

(一)職業培訓券由各級人力社保部門通過技能浙江平臺,對接人力資源社會保障部金保信平臺進行制券。

(二)職業培訓券分“通用券”和“定向券”兩類。

“通用券”可不設定具體的職業(工種)信息,領取人員須滿足在當地(以區、縣(市)為單位,下同)依法繳納失業保險且在該地已累計繳納滿36個月失業保險的人員(機關事業在編人員除外,下同)

“定向券”可設定具體的職業(工種)信息,領取人員須為當地就業或創業的技能勞動者、繳納失業保險人員、具有當地戶籍或居住證的失業人員和東西部協作對口支援地區有技能培訓需求的人員,重點支持建檔立卡低收入農戶家庭勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中的農村人員和城市低保家庭成員等重點群體參加職業技能培訓,由培訓機構根據勞動者報名情況上傳培訓人員信息,并由屬地人力社保部門制券并定向發券。

(三)行業主管部門實施職業技能培訓的,應當提前制定培訓計劃、明確參加培訓人員及補貼標準,報同級人力社保、財政部門后實施。

行業主管部門組織開展技能培訓的,將對應的行業培訓人員信息上傳至技能浙江平臺,由同級人力社保部門制券并發券。行業主管部門應當確保培訓人員信息準確合規。

(四)勞動者通過浙里辦-技能浙江、浙江政務服務網、支付寶、微信小程序、電子社保卡等渠道,經實名制身份驗證后獲取職業培訓券。

三、使用與結算

(一)勞動者取得職業培訓券后應在3個月內完成激活(驗券),使用有效期為6個月,到期未激活或者激活未使用的自動失效。每人每年激活使用培訓券暫定為1張,如出臺新的職業技能培訓相關規定,參照新規定執行。

(二)勞動者持職業培訓券,既可參加線上培訓,也可參加線下培訓;既可參加證書(指職業資格證書和技能等級證書,下同)類培訓,也可參加項目制培訓和專項職業能力培訓。

(三)勞動者通過浙里辦-技能浙江-工匠學堂完成培訓報名,使用職業培訓券,參加職業技能培訓

(四)培訓機構在接受持券人報名時,應對持券人是否符合所報讀的職業(工種)、等級申報條件以及培訓補貼資格等內容進行審核。

(五)勞動者持通用券自主參加證書類培訓的,由其自行報名、繳納培訓費,人力社保部門憑取得的職業資格證書和已使用的培訓券信息,對符合條件的人員,按失業保險繳費地、就業地、戶籍地(居住地)、失業登記地的順序,按職業技能培訓補貼標準對個人給予補貼。

(六)勞動者持定向券參加培訓的,采取補貼培訓機構或企業的形式,按照“誰發券、誰審核、誰補貼”的原則,由培訓機構屬地人力社保部門對職業培訓活動進行監管,發券人力社保部門給予補貼。個人打卡率(定位簽到和掃碼驗券課時/總課時)在60%以上并且通過考核的人員按照補貼標準進行補貼。

(七)人力社保部門應會同財政部門制訂職業技能培訓補貼目錄清單,并向社會公布。

(八)各級人力社保部門會同財政部門按規定撥付培訓補貼資金,其中來源為職業技能提升行動專賬資金和失業保險基金促進就業經費的,由財政部門按照人力社保部門提交的用款計劃,將資金(預)撥付至經辦機構支出戶;來源為就業補助資金的,按照國庫集中支付制度相關規定執行。

(九)人力社保部門審核培訓補貼時,不再需要勞動者或培訓機構提交申領補貼材料,通過大數據比對,將補貼資金撥付到勞動者或培訓機構填報的賬戶,將系統生成的資金撥付表蓋章后報同級財政部門。

四、管理與監督

(一)培訓機構、線上培訓課程等由各地人力社保部門審核后,入駐技能浙江-工匠學堂,其他人力社保部門不再重復審核,實現一地審核、全市共享。線上培訓課程審核辦法另行制定。

(二)培訓機構應在技能浙江平臺及時維護和更新本機構基本信息。在開班前,應將教學計劃和學員名單等培訓信息錄入技能浙江一體化平臺,報送參加培訓人員信息,并對學員職業培訓券使用方法進行輔導、告知學員補貼標準和方式;在開班時,應按人力社保部門要求做好日常管理工作;培訓結束后,應將培訓數據及時推送到補貼結算地人力社保部門。

(三)人力社保部門應建立培訓質量監控制度,會同財政等相關部門,定期、不定期地對線上線下職業培訓活動情況進行抽查檢查,加強培訓質量監控。

(四)人力社保部門對年度培訓需求量大、培訓任務重、培訓效果好、滿意度高的培訓機構、線上培訓課程鼓勵入駐工匠學堂。

培訓機構對學員資格審核把關不嚴3次(含)以上的,或年度出現質量問題3次(含)以上的,進行整改,整改到位后可重新申請入駐。培訓機構、線上培訓課程資源提供方以虛假培訓騙取、套取補貼資金的,根據有關規定追回騙取、套取的補貼資金,并依法追究相關單位和人員的責任。

(五)人力社保部門建立培訓資金績效考核評價機制,不定期開展績效評價工作。開展職業技能提升行動的行業主管部門負責對本系統培訓實施情況進行績效評價,并將績效評價結果報同級人力社保、財政部門。

五、附則

(一)職業技能培訓人數和技能人才取證數納入培訓券結算地人力社保部門統計口徑。

    (二)本辦法由市人力資源和社會保障局、市財政局負責解釋,自202171日起施行,如上級部門出臺新的管理辦法,從其規定執行。


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